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01
無計(jì)劃
典型情況:未按照管理體系文件規(guī)定制定實(shí)驗(yàn)室管理評審年度計(jì)劃或具體工作計(jì)劃。
02
管理評審無文字材料
按照管理評審的輸入要求和相關(guān)程序文件要求，職能部門應(yīng)提交文字材料作為管理評審依據(jù)，但實(shí)驗(yàn)室僅有管理評審最終報(bào)告。
03
質(zhì)量目標(biāo)制定得不現(xiàn)實(shí)
如目標(biāo)之一為所有檢測人員均會作不確定度評定和分析，但實(shí)際上短期內(nèi)只有個(gè)別檢測人員可能會評定測量不確定度。在管理評審時(shí)，未對質(zhì)量目標(biāo)的完成情況進(jìn)行分析:如果目標(biāo)可行，為什么無法達(dá)到？如果目標(biāo)在短期不現(xiàn)實(shí)，是否應(yīng)該制定切實(shí)可行的目標(biāo)？
04
輸入項(xiàng)不全
如有一些實(shí)驗(yàn)室僅考慮內(nèi)審工作、質(zhì)量方針和目標(biāo)，為實(shí)施性不符合。
05
無管理方面的報(bào)告
表現(xiàn)為實(shí)驗(yàn)室未考慮有關(guān)管理工作的記錄，如分包情況、供應(yīng)商情況、培訓(xùn)工作等，也沒有進(jìn)行評價(jià)或報(bào)告。
06
未考慮上次管理評審提出的改進(jìn)建議
導(dǎo)致無法獲知改進(jìn)情況和效果。
07
結(jié)論均有效，無需改進(jìn)
不排除管理層質(zhì)量意識薄弱的可能，致使實(shí)驗(yàn)室未能真正運(yùn)用管理評審作為有效的質(zhì)量手段進(jìn)行質(zhì)量改進(jìn)。
08
有改進(jìn)要求，但無人跟蹤
表現(xiàn)為實(shí)施性不符合，即沒有按照程序文件要求進(jìn)行跟蹤，實(shí)行閉環(huán)管理。
09
與上次管理評審資料和結(jié)論一致
主要表現(xiàn)為實(shí)驗(yàn)室不重視管理評審工作，有抄襲以往資料的嫌疑，管理層本身不重視，實(shí)驗(yàn)室質(zhì)量管理工作難以到位。
10
管理層變更，無附加管理評審或聲明
